Заявление на увольнение без отработки

По единому правилу процедура расторжения трудового соглашения длится не менее 2 недель. Такой временной отрезок называется периодом уведомления или отработки. В исключительных ситуациях может быть удовлетворено заявление на увольнение без отработки. Это возможно при наличии у работника весомых аргументов в пользу срочного прекращения сотрудничества.

Когда отработка не нужна

Наниматель не вправе отказать работнику в срочном расторжении трудового соглашения, если сотрудник приложил к заявительному бланку документальные свидетельства невозможности продолжения трудовой деятельности в ближайшие дни.

Отработка не является обязательным условием, если увольнение обусловлено независящими от сотрудника внешними обстоятельствами. Образец заявления на увольнение без отработки должен содержать упоминания мотивов ухода с должности, дающих право на быстрое оформление увольнения.

Приведем примеры ситуаций, когда уведомительный период может быть сокращен до 1 дня:

  • специалист достиг пенсионного возраста и вышел на пенсию, что подтверждается пенсионным удостоверением
  • сотрудник решил повысить квалификацию или получить высшее образование на дневной форме обучения, что нельзя совместить с работой на полную ставку. В качестве обоснования будет выступать оригинал справки из образовательной организации о зачислении в ряды студентов-очников
  • призыв работника на военную службу, подтвержденный повесткой
  • доказанное нарушение работодателем трудовых прав наемного персонала.

Также без предварительного оповещения можно обойтись женам военнослужащих, которые вынуждены переезжать в связи с переводом супруга в воинскую часть на территории другого муниципального образования.

Теперь поговорим, как написать заявление на увольнение без отработки? В документе необходимо обозначить желаемую дату ухода с должности и аргументировать срочность расторжения трудового договора. К заявительной форме необходимо приложить подтверждающие документы, из содержания которых ясно, почему продолжение трудовой деятельности невозможно.

Трудные моменты

Работник может указать в заявлении на необходимость увольнения текущим днем. Этот вариант наименее желателен для работодателя, так как у него не будет запаса времени для подготовки кадровой документации, приемки дел у увольняемого работника.

Заявление на увольнение без отработки

Критичность ситуации с увольнением на условиях «день в день» проявляется в невозможности оперативно произвести расчет заработной платы и компенсационных выплат, проведения всех платежей через банк или снятия наличности в банке.

Для этого надо предварительно составить табель на увольняемого работника, подсчитать дни неиспользованного отпуска, вычислить итоговую величину обязательств по оплате труда, набрать и отправить платежные поручения, заказать наличность для снятия с расчетного счета.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для ...

Рейтинг@Mail.ru