Предоставляем отпуск с праздничного дня

Отпуск может начаться с любого дня, даже с праздничного

Сразу скажем, что никаких препятствий для того, чтобы отпуск работника начинался с праздничного дня, нет. Законодательство этого не запрещает. Поэтому принуждать работника писать заявление со следующего дня, который уже является рабочим, нельзя.

Добавим, что сказанное также относится к ситуации, когда работник берет отпуск с выходного дня, с субботы ии воскресенья. Запрета на такие действия законодательство также не содержит.

Отпуск, на который приходятся праздники, продлевается

Праздничные дни, пришедшиеся на отпускной период, в количество дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ) (подробнее об этом см., «Перенос дней отпуска в связи с праздниками»). Получается, большой разницы с какого дня: праздничного или рабочего, уходить в отпуск, нет.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Продление испытательного срока

Испытание – возможность проверить сотрудника Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение ...

Рейтинг@Mail.ru